Innholdet i skolen – kvalitet eller kvadratmeter?

Mandag 7.september inviterte FAU v/ Moan skole politikerne til omvisning. Der fikk vi se og kjenne litt på hvordan det er å være 5-6 år og sitte i et fullstappet klasserom med 23 andre. I klasserom der man omtrent må smyge seg mellom pultene til elevene skal det drives lese- og skriveopplæring. De klasserommene vi fikk se hadde lite plass til undervisning og dermed ingen plass til lek. Vi fikk se 1.klassinger som fikk gruppeundervisning i korridoren og lærere som brukte mange minutter av timen på å finne stoler nok til grupperommet.

Etter den store omlegginga av skolestrukturen i har Moan skole merket utfordringene med mange elever og lite plass. 150 elever med individuelle behov krever ikke bare nok pedagoger, men også gode lokaler.

I Nordreisa SV tar vi elevene og lærerne på alvor. Nordreisa SV vil jobbe for en skole som har lokaler og ressurser slik at pedagogene kan være kreative og få formidle sin kunnskap på ulike vis.

Alle barn er forskjellige, og lærer på ulike måter. De trenger gode muligheter til praktiske og teoretiske utfordringer, muligheter til å oppleve mestring og få lærdom gjennom hele skoledagen og skoletiden. Hvis lærerne skal ha tid til å se og hjelpe hver enkelt elev, er det grenser for hvor mange elever hver lærer skal følge opp. Forskning viser at mindre klasser er spesielt gunstig for minoritetsspråklige elever, elever der foreldrene har lavt utdanningsnivå og for gutter, men vil også være positivt for skolemiljøet og læringsutbyttet til alle elever.

Derfor ønsker Nordreisa SV en norm for lærertetthet med maks 15 elever per lærer på 1.-4. trinn, og 20 elever per lærer på 5.-10. trinn.

Læringsmiljø handler om veldig mange ting, også om ernæring. Vi vet at noen barn kommer til skolen uten å ha spist frokost. Vi vet at for å klare å tilegne seg kunnskap på best mulig måte trenger kroppen næring. Nordreisa SV vil at kommunen skal kunne tilby ungene et skolemåltid og frukt og grønt.

Fysisk aktivitet er viktig for folkehelse og konsentrasjon, og økt fysisk aktivitet  inni skolen vil være bra både for enkeltelever og for klassemiljøet. Moan skole har et flott uteområde som de er utrolig flinke til å bruke. Vi ønsker å legge til rette slik at mer undervisning innebærer fysisk aktivitet.

På Moan skole fikk vi møte flere av de dyktige og engasjerte lærerne som til tross for nedskjæringer står på og synes de har en fin arbeidsplass. De forteller om godt arbeidsmiljø og en god ledelse. På besøket vårt i går så vi arbeidsforhold med trange kontorer og trange garderober. Rektor fortalte blant annet at det jobbes faglig godt med blant annet lese- og skriveopplæringa og at Moan er en aktiv deltaker i prosjektet Læring, mestring og trivsel. 

For å sikre Nordreisaskolen de beste pedagogene vil vi i SV prioritere lærerne for videre- og etterutdanning. Det er viktig for kvaliteten, men også for motivasjon og for rekrutteringen av nye lærere til kommunen.

Barna er vår fremtid og det er de som skal bygge kommunen når vår tid er forbi. Vi må gi dem gode oppvekstvillkår og det betyr en god, kommunal skole med gode læringsforhold og et godt læringsmiljø slik at forutsetningene for å lære er de beste. 

For Nordreisa SV handler begrepet «innhold i skolen» om mye mer enn antall barn og kvadratmeter!

Miljø og utvikling i Nordreisa

 

Nordreisa har store naturverdier, er en av Troms’ største kommuner og vi har mange verneområder. Det er faktisk lønnsomt, i tillegg til å være verdifullt i seg selv!

Statlige penger til miljøtiltak har de siste 8 årene tilført Nordreisasamfunnet over 13 millioner friske kroner til ulike tiltak som kommer oss alle til gode. Tenk
på utviklingen av områder som Kvennes, Goppa og Museumsvollen i Sørkjosen og Elveparken. Et annet eksempel er at det nå også finnes ladestasjoner for el-biler utenfor Halti (betalt av Miljødirektoratet). I tillegg kommer ulike tiltak som vertskapskurs, miljøfyrtårnsertifisering og mere til. Nordreisa trenger en fortsatt bevisst holdning og satsing i forhold til dette, og SV er en garantist for at det blir fortsatt blir fokusområde. En god økologi er en god økonomi i framtida, også for Nordreisa. 

Vi vet at klimaet blir varmere, været blir kraftigere og vi utfordres mht. god planlegging, holdninger og konkrete tiltak. Nordreisa SV vil stå på føre var prinsippet i kommunal planlegging, bærekraftig utvikling og god arealforvaltning. Vi skal arbeide for miljøtilpasset gjennomkjøring i sentrum, det vil gi et tryggere trafikalt og mer attraktivt sentrumsområde. Tunellmasser skal planlegges brukt til gang- og sykkelveier for å sikre myke trafikanter og tilrettelegge for økt bruk av sykkel.

SV kommer til å være en aktiv aktør som fremmer natur- og friluftsinteressene når den nye motorferdselloven skal brukes i kommunal regi. Vi vil arbeide for at villaksen i Reisaelva skal ha best mulige kår for å overleve som art – og utvikle seg. Det er god økologi og god økonomi som samtidig fremmer lokal trivsel og identitet. Vi skal være frampå for å se til at fjorden vår forblir oppdrettsfri og at evt. nyetableringer kommer utenfor fjorden. Vi håper at det også bidrar til å gi kystfiskerne et grunnlag for fortsatt næringsutøvelse.

Nordreisa SV vil jobbe aktivt for å styrke innsatsen for natur, miljø og friluftsliv. Det gir kommunen kvaliteter som er viktige for våre innbyggere, og det styrker arbeidet med å utvikle naturbasert turisme – naturen er og blir vårt sterkeste kort. I tillegg gir det kommunen solide bidrag av statlige tiltaksmidler, så lenge vi har kvalitet i tiltak, planer og gjennomføring.

I Nordreisa har Ap og Frp trykket sine program uten en eneste formulering om natur, miljø og klima – det er helt utrolig. Våre velgere vet at SV tar et langsiktig ansvar for en fornuftig miljøpolitikk. Se, les og velg – ha et godt miljøvalg!

Nordreisa SVs 3. Kandidat Svein Erik Falk

Svein-Erik Falk
Alder: 36 år
Yrke: Adjunkt
Sivilstatus: Samboer


1. Hvorfor engasjerte du deg i politikk?

 Jeg engasjerte meg i politikk da jeg var student. Jeg ble valgt inn i studentparlamentet i Tromsø for å kunne være med på å forbedre hverdagen og kvaliteten til mine medstudenter i Nord-Norge.

2. Hvem inspirerer deg?

 Filosofen Arne Næss sr. har inspirert meg siden mine Examen philosophicum studier, med sitt syn på natur og miljø. Også mennesker som til tross for sin motgang, står på og ikke gir opp.

3. Du bestemmer - hvor er Nordreisa om 20 år?

Jeg håper Nordreisa kommune vil være en attraktiv kommune i vekst. Og at Nordreisa vil være en kommune å se opp til når det kommer til bruk av økologi, og bruk av lokale ressurser og lokalt entreprenørskap.

4. 3 grunner til at folk bør stemme SV?

 -Vi satser på Nordreisa sin fremtid, barn og unge. Å få velutdannede barn krever gode skoler, økt lærertetthet med mindre klasser og gode kulturtilbud. -Vi har en god miljøpolitikk. Vi vil ta vare på lokalressursene våre, f.eks. ved å ha lukkete oppdrettsanlegg i fjordene våre. -Vi vil satse på HMS i kommunen for å få ned sykefraværet som er en av de største utgiftspostene til en kommune med økonomiske utfordringer.

5. Hva gjør du på fritiden når du skal koble av fra jobb og politikk?

Når jeg kobler av er jeg ofte sammen med min samboer og hund på tur i den flotte naturen i kommunen vår. Sofakroken med TV eller en god bok er fin avkobling for meg. Jeg liker også å sette meg ned med et bra strategispill på PC der jeg kan spille sammen med venner over internett.

Presentasjon av Helga Jæger Wigdel 2. kandidat

Helga Jæger Wigdel
Alder: 35 år
Yrke: Sykepleier
Sivil status: Singel, tre barn.


1.Hvorfor engasjerte du deg i politikk?

Jeg har alltid vært opptatt av samfunnsspørsmål, har alltid brukt stemmeretten min ved valg og jeg er engasjert som person. Det avgjørende øyeblikket for meg var da distriktskolene i kommunen ble lagt ned. Som sykepleier er jeg også opptatt av at mitt yrke skal få fjernet "lavstatus-merkelappen" og at ufrivillig deltid skal bli frivillig deltid. Disse sakene gjorde at jeg ville ikke lengre sitte på sidelinjen men aktivt være med.

2. Hvem inspirerer deg?

 Jeg inspireres av mennesker som tør å stå på barrikadene, kjempe for det de tror på og ha en sterk stemme i samfunnet. De som spesielt inspirerer meg til å være med i politikken er ungene mine og ønsket om en god fremtid for dem.

3. Du bestemmer - hvor er Nordreisa om 20 år?

Om 20 år er Nordreisa en kommune i vekst. Det bor fortsatt folk i alle "kriker og kroker" og alle innbyggere har gode kommunale tilbud. Vi bor i en kommune med mange og gode muligheter, og jeg har tro på at vi vil klare å utnytte de ressursene kommunen vår har.

4. Tre grunner til hvorfor folk bør stemme SV?

I Nordreisa er SV det eneste partiet som fører ren venstresidepolitikk. Vi satser på fremtida vår ved å jobbe for barn- og unges oppvekstvillkår, vi er opptatt av kommunens ansatte og vi er fortsatt partiet med den beste miljøpolitikken.


5. Hva gjør du på fritiden når du skal koble av fra jobb og politikk?

Jeg er veldig glad i musikk og bruker det mye som avkobling og jeg synger i kor, Mollis. Jeg er glad i å være sammen med familie og venner. I tillegg kobler jeg av med matlaging :)

Personalarbeidet må være i fokus fordi våre ansatte er vår beste ressurs.

Nordreisa kommune er kommunens største kunnskapsarbeidsplass og tilbyr arbeidsplasser til ansatte med utdanning fra videregående skole nivå og helt opp til høyere universitetsutdanning. Vi betaler lønn til mellom 700 og 1000 dyktige medarbeidere hver måned som leverer tjenester innenfor viktige fagområder.

Nordreisa kommune har over mange år slitt med svært høyt sykefravær og gjennom alle de 12 årene jeg har vært med i politikken har det ikke vært mulig å få grep om utfordringen.

Mye har vært sagt fra andre partier om viktigheten av å være en god arbeidsgiver og hvor viktig det er å skape godt arbeidsmiljø og arbeidsglede. SV deler selvsagt alle de gode målsetningene og formuleringene, og mange av kommunens enheter lykkes allerede godt med dette arbeidet. Disse skal ha ros for det gode arbeidet de gjør på sin enhet, men langt fra alle lykkes like godt. Nordreisa Sv er utålmodige og vil ha handling. Vi arbeider for de tiltakene vi tror på på vegne av de ansatte som hver dag kjenner på belastningen det er å arbeide på arbeidsplass som sliter med bemanningssituasjonen. Som opplever at de blir beordret på jobb på tider og dager de egentlig hadde fri og som kanskje opplever mange dager på jobb i løpet av et år der de må jobbe for to fordi de ikke fikk tak i vikar. . For de som kjenner utfordringene på kroppen så nytter det ikke med gode intensjoner og målsetninger alene.Vi må gjøre noen grep nå SV har alltid vært en pådriver og har levert flere forslag til tiltak. Vi har tidlig initiert til å tenke prosjektrettet og søke ekstrabevilgninger, vi har tatt til ordet for å få ekstern hjelp, vi har tatt til orde for å bemanne opp på enheter med høyt fravær, og vi har støttet innføring av 3+3 turnus for å forsøke å få ned sykefraværet. Ikke alt vi har foreslått har fått flertall, og ingenting av det som har vært gjennomført har gitt varige resultater.  

Nordreisa SV mener at vi har tilstrekkelig med kunnskap om årsaker og virkninger i forhold til sykefraværsarbeid og mener der er tre viktige grep vi kan gjøre i vår kommune for å få ned arbeidspresset og øke jobbnærværet.

1.       Vi vil ha på plass en personalavdeling med fokus på personalarbeidet på hver enkelt avdeling. Personalavdelingens oppgaver skal handle like mye om å ivareta de ansatte som å være et støtteapparat for de ulike lederne. Personalavdelinga bør arbeide tett med bedriftshelsetjenesten som i flere år har bedt Nordreisa kommune bruke deres kompetanse mer.

Vi vil styrke kompetansen og ressursene omkring helse miljø og sikkerhetsarbeidet i kommunen for på den måten kunne arbeide mer langsiktig med tiltak og problemstillinger på hver enkelt enhet. Det å være enhetsleder i en avdeling som har slitt med fraværsproblematikk i mange år er en svært vanskelig oppgave. De enhetene som sliter har kanskje fastlåste og kompliserte problemstillinger som en leder alene vanskelig kan klare å løse. Nytilsatte ledere, eller ledere som til tross for lang erfaring som leder ikke klarer å få til det de ønsker på sin avdeling må få hjelp til å finne gode måter å løse lederoppgavene og utfordringene sine på. Slik SV ser det er denne utfordringen vanskelig å møte uten å styrke kompetansen  og innsatsen for dette i kommunen.  

Ingen ansatte ønsker en situasjon der de ikke klarer å gå på jobb, om det skyldes konflikter eller fysiske utfordringer. Personer som har gått seg inn i konflikter eller støter på manglende forståelse og tilrettelegging hos sin enhetsleder har behov for å ha en plass de kan henvende seg for å få hjelp til å løse utfordringene. Omplassering mellom enheter og på tvers av sektorer er enklere å få til i en avdeling som jobber sektoruavhengig. Personalavdelinga som en nøytral tredjepart blir svaret på disse problemstillingene for SV

2.       En fast tilsatt vikarbase som tilbyr 100% tilsettinger vil gjøre arbeidet med å finne vikar enklere for enhetene. Med 100% tilsettinger i vikar-basen vil der være mulighet for at noen av vikarene, dersom der er ledig kapasitet i basen, fra tid til annen kan gå på topp i avdelinger der arbeidspresset er stort.

Beordring er noe nordreisa kommune ikke burde være nødt til å ty til, men dessverre er det mange enhetsledere som må beordre folk på jobb som egentlig har fri. Dette er kostnadskrevende for de ansatte fordi det tærer på den energien og de sårt tiltrengte dagene hver enkelt behøver for å restituere seg til neste arbeidsperiode. Det er også kostnadskrevende for kommunen fordi det utløser rett til overtidstillegg. Dette er penger vi heller vil bruke til faste ansettelser. Ved å tilsette i en vikarbase så er det enklere for enhetsledere å skaffe vikar og det vil frigjøre tid til å ta hånd om de andre lederoppgavene. Ved å tilsette i vikarbase sørger en også for at vikarene innehar riktig kompetanse og at vi alltid har godt kvalifiserte ansatte på jobb både i skolen og innenfor helse.

3.       Kommunens hovedregel ved ekstern utlysning av nye stillinger skal være heltid. Deltid skal være en mulighet for de som har gode grunner for dette, men det er i kommunens interesse å tilsette i fulle stillinger i alle enheter.

33 % av arbeidsstokken i helsevesenet i Nordreisa er over 50 år. Det betyr at vi står ovenfor et generasjonsskifte i helsesektoren om noen år. Dersom vi mener alvor med at vi vil at unge mennesker skal velge helsefagsyrker og arbeide og bosette seg i vår kommune så må vi nå begynne å lyse ut heltidsstillinger. Ingen unge mennesker vil vel flytte til en kommune for å jobbe 50% stilling eller mindre, og ingen får huslån uten full stilling selv om de har takket ja til ekstravakter for mer enn full jobb. Det er uverdig å ikke tilby unge mennesker fulltidsstillinger når kommunen har behov for kompetansen, og det er å sparke ben under sin egen rekrutteringspolitikk å fortsette med den praksisen.

Nordreisa SV trenger din stemme for å kunne få gjennomført viktige satsinger innenfor personalpolitikk- området, og  vi lover å jobbe tett sammen med de ansattes fagorganisasjoner for en ennå bedre personalpolitikk. Gi oss din tillit, Stem SV

Godt valg

Siv Elin Hansen

1.kandidat NordreisaSV

Jernbane til Troms

Einar Sørensen skriver i et innlegg i iTromsø på torsdag at han etterlyser tromspolitikere i arbeidet med å få en jernbane til Troms. En eller annen gang i starten av denne valgperioden møtte jeg som vara i Troms fylkesting og tilfeldigvis var jernbane tema. Det var en merkelig opplevelse av hvordan de erfarne og etablerte politikerne i fylket på perfekt vis klarte å spille Troms helt på sidelinja i jernbanespørsmålet. Det var altså snakk om to ulike trasevalg. Jeg tror det endte med at ingen av forslagene fikk flertall. Det surrealistiske i det hele var altså at det virket som det var flertall i fylkestinget for å arbeide for jernbanen, men fordi man ikke klarte å bli enige om HVOR denne jernbanen skulle gå så ble det heller ikke mulig å få til et samlet trykk bak kravet om å få jernbanen realisert. Signalene fra regjering og storting den gang var at uten et samlet fylkestingskrav så var det svært vanskelig å arbeide dette gjennom.

Sosialistisk venstreparti har arbeidet for en jernbane til Troms i mange mange år, og for oss er jernbane en av de viktigste samferdselsoppgavene å arbeide for i årene framover. Politikerne i Troms bør arbeide hardt for å få dette realisert. Personlig bryr jeg meg ikke, på nåværende tidspunkt så mye om HVOR denne banen skal gå, bare vi får det til. Jeg er villig til kompromiss.  Det er en historisk mulighet rett foran nesa på oss. Nord-norgebanen kan bli realisert dersom vi virkelig går inn for å arbeide for det, men det fordrer at vi klarer å stå sammen.

Det er ikke enkelt for en pragmatisk lokalpolitiker som meg å forstå hvordan enkelte politikere har mage til å la politiske spissfindigheter og trangen til å distansere seg fra andre partier stå i veien for en målsetning som en egentlig er enige om. Joda, de vil nok sikkert være uenige med meg å si at jeg har misforstått, og at uenigheten omkring jernbanen er viktig fordi ditt og datt. Men jeg føler de mister litt av perspektivet, og jeg er hellig overbevisst om at det er mulig å komme til et kompromiss som er bra nok for alle- hvis man vil. Uansett så var denne opplevelsen min subjektive observasjon av det som skjedde i fylkestingssalen den gang. - som "utenforstående", fersk vararepresentant. Mulig jeg manglet noe historie som ville gitt meg et annet bilde og en annen forståelse, men jeg syns jeg har sett de samme tendensene i andre saker senere og.

Det er for øvrig ett av de største problemene med politikk, føler jeg. Særlig når du kommer litt opp i systemet.  At så mange politikere på død å liv skal være uenige i gode målsetninger og ideer som egentlig ikke har noe som helst med politiske skillelinjer å gjøre, kun fordi de er foreslått av "feil" parti. Jeg hater det, og kan ikke forstå hvorfor det er så viktig. Vi har ikke så mye av det lokalt, heldigvis. Her stemmer jeg for FrP forslag og FrP for SVs. Forutsatt at det er gode forslag da. Og sånn må det være dersom vi skal komme oss noen vei her i distriktene, mener nå jeg..

Det er egentlig ikke rart det er politikerforakt i samfunnet, når jeg tenker meg om. Sånn sett passer jeg dårlig inn i fylkestinget, men jeg ønsker meg da dit allikevel.


Siv Elin
3.kandidat Troms fylkesting.

En sterk kulturskole gir tryggere barn.

God undervisning i kunst og kultur har store positive effekter hos barn og unge i skolen. Gode lærere med solid kunstfaglig kompetanse bidrar til økt selvtillit, mindre fravær, og mye bedre lese- og skriveferdigheter blant barn og unge. Dette er slått fast i en stor internasjonal undersøkelse gjennomført av UNESCO på tvers av landegrensene.
Nordreisa kommunes kulturskole har ligget nede med brukket rygg en stund og er
nedbemannet med 65% stilling på lærersiden samtidig som at rektor har fått overført mange flere ansvarsoppgaver. Nordreisa SV vil ta grep for å sikre at kulturskoletilbudet til barn og unge skal komme på dagsorden. For eksempel er vi med dagens bemanning ikke i stand til å gi gitarundervisning, og vi mangler ressurser til å kunne tilby opplæring i andre kunstformer. En slik nedbygging av kulturskoletilbudet i kommunen kan vi ikke være med på. Kultur er viktig og dersom vi må velge mellom kultur til voksne og kultur til barn, så blir det kultur til barn som er det viktigste.
Nordreisa SV vil innlemme kulturskolelærene som ressurs inn i barne- og ungdomsskolen. Skole og kulturskole må ses sammen. Dette vil være en styrke for undervisninga i skolen, og vil kunne være med på å bidra til at vi kan få utvidet stillingsressurser i kulturskolen. Flere lærere i kulturskolen vil styrke fagmiljøet, og det å innlemme kulturskolen i lærerkollegiet vil gi kulturskolelærerne et større pedagogisk nettverk. En slik løsning ville etter SVs syn derfor vært vinn vinn for alle parter. I tillegg ønsker vi å arbeide for et ennå tettere samarbeid på tvers av kommunegrensene slik at vi kanskje kunne gitt flere tilbud i kulturskolene i flere av kommunene. god undervisning i kunst og kultur har store positive effekter hos barn og unge i skolen, og dette skyldes i stor grad lærere med solid kunstfaglig kompetanse.  Disse bidrar til økt selvtillit, mindre fravær, og mye bedre lese- og skriveferdigheter