Presentasjon av Helga Jæger Wigdel 2. kandidat

Helga Jæger Wigdel
Alder: 35 år
Yrke: Sykepleier
Sivil status: Singel, tre barn.


1.Hvorfor engasjerte du deg i politikk?

Jeg har alltid vært opptatt av samfunnsspørsmål, har alltid brukt stemmeretten min ved valg og jeg er engasjert som person. Det avgjørende øyeblikket for meg var da distriktskolene i kommunen ble lagt ned. Som sykepleier er jeg også opptatt av at mitt yrke skal få fjernet "lavstatus-merkelappen" og at ufrivillig deltid skal bli frivillig deltid. Disse sakene gjorde at jeg ville ikke lengre sitte på sidelinjen men aktivt være med.

2. Hvem inspirerer deg?

 Jeg inspireres av mennesker som tør å stå på barrikadene, kjempe for det de tror på og ha en sterk stemme i samfunnet. De som spesielt inspirerer meg til å være med i politikken er ungene mine og ønsket om en god fremtid for dem.

3. Du bestemmer - hvor er Nordreisa om 20 år?

Om 20 år er Nordreisa en kommune i vekst. Det bor fortsatt folk i alle "kriker og kroker" og alle innbyggere har gode kommunale tilbud. Vi bor i en kommune med mange og gode muligheter, og jeg har tro på at vi vil klare å utnytte de ressursene kommunen vår har.

4. Tre grunner til hvorfor folk bør stemme SV?

I Nordreisa er SV det eneste partiet som fører ren venstresidepolitikk. Vi satser på fremtida vår ved å jobbe for barn- og unges oppvekstvillkår, vi er opptatt av kommunens ansatte og vi er fortsatt partiet med den beste miljøpolitikken.


5. Hva gjør du på fritiden når du skal koble av fra jobb og politikk?

Jeg er veldig glad i musikk og bruker det mye som avkobling og jeg synger i kor, Mollis. Jeg er glad i å være sammen med familie og venner. I tillegg kobler jeg av med matlaging :)

Personalarbeidet må være i fokus fordi våre ansatte er vår beste ressurs.

Nordreisa kommune er kommunens største kunnskapsarbeidsplass og tilbyr arbeidsplasser til ansatte med utdanning fra videregående skole nivå og helt opp til høyere universitetsutdanning. Vi betaler lønn til mellom 700 og 1000 dyktige medarbeidere hver måned som leverer tjenester innenfor viktige fagområder.

Nordreisa kommune har over mange år slitt med svært høyt sykefravær og gjennom alle de 12 årene jeg har vært med i politikken har det ikke vært mulig å få grep om utfordringen.

Mye har vært sagt fra andre partier om viktigheten av å være en god arbeidsgiver og hvor viktig det er å skape godt arbeidsmiljø og arbeidsglede. SV deler selvsagt alle de gode målsetningene og formuleringene, og mange av kommunens enheter lykkes allerede godt med dette arbeidet. Disse skal ha ros for det gode arbeidet de gjør på sin enhet, men langt fra alle lykkes like godt. Nordreisa Sv er utålmodige og vil ha handling. Vi arbeider for de tiltakene vi tror på på vegne av de ansatte som hver dag kjenner på belastningen det er å arbeide på arbeidsplass som sliter med bemanningssituasjonen. Som opplever at de blir beordret på jobb på tider og dager de egentlig hadde fri og som kanskje opplever mange dager på jobb i løpet av et år der de må jobbe for to fordi de ikke fikk tak i vikar. . For de som kjenner utfordringene på kroppen så nytter det ikke med gode intensjoner og målsetninger alene.Vi må gjøre noen grep nå SV har alltid vært en pådriver og har levert flere forslag til tiltak. Vi har tidlig initiert til å tenke prosjektrettet og søke ekstrabevilgninger, vi har tatt til ordet for å få ekstern hjelp, vi har tatt til orde for å bemanne opp på enheter med høyt fravær, og vi har støttet innføring av 3+3 turnus for å forsøke å få ned sykefraværet. Ikke alt vi har foreslått har fått flertall, og ingenting av det som har vært gjennomført har gitt varige resultater.  

Nordreisa SV mener at vi har tilstrekkelig med kunnskap om årsaker og virkninger i forhold til sykefraværsarbeid og mener der er tre viktige grep vi kan gjøre i vår kommune for å få ned arbeidspresset og øke jobbnærværet.

1.       Vi vil ha på plass en personalavdeling med fokus på personalarbeidet på hver enkelt avdeling. Personalavdelingens oppgaver skal handle like mye om å ivareta de ansatte som å være et støtteapparat for de ulike lederne. Personalavdelinga bør arbeide tett med bedriftshelsetjenesten som i flere år har bedt Nordreisa kommune bruke deres kompetanse mer.

Vi vil styrke kompetansen og ressursene omkring helse miljø og sikkerhetsarbeidet i kommunen for på den måten kunne arbeide mer langsiktig med tiltak og problemstillinger på hver enkelt enhet. Det å være enhetsleder i en avdeling som har slitt med fraværsproblematikk i mange år er en svært vanskelig oppgave. De enhetene som sliter har kanskje fastlåste og kompliserte problemstillinger som en leder alene vanskelig kan klare å løse. Nytilsatte ledere, eller ledere som til tross for lang erfaring som leder ikke klarer å få til det de ønsker på sin avdeling må få hjelp til å finne gode måter å løse lederoppgavene og utfordringene sine på. Slik SV ser det er denne utfordringen vanskelig å møte uten å styrke kompetansen  og innsatsen for dette i kommunen.  

Ingen ansatte ønsker en situasjon der de ikke klarer å gå på jobb, om det skyldes konflikter eller fysiske utfordringer. Personer som har gått seg inn i konflikter eller støter på manglende forståelse og tilrettelegging hos sin enhetsleder har behov for å ha en plass de kan henvende seg for å få hjelp til å løse utfordringene. Omplassering mellom enheter og på tvers av sektorer er enklere å få til i en avdeling som jobber sektoruavhengig. Personalavdelinga som en nøytral tredjepart blir svaret på disse problemstillingene for SV

2.       En fast tilsatt vikarbase som tilbyr 100% tilsettinger vil gjøre arbeidet med å finne vikar enklere for enhetene. Med 100% tilsettinger i vikar-basen vil der være mulighet for at noen av vikarene, dersom der er ledig kapasitet i basen, fra tid til annen kan gå på topp i avdelinger der arbeidspresset er stort.

Beordring er noe nordreisa kommune ikke burde være nødt til å ty til, men dessverre er det mange enhetsledere som må beordre folk på jobb som egentlig har fri. Dette er kostnadskrevende for de ansatte fordi det tærer på den energien og de sårt tiltrengte dagene hver enkelt behøver for å restituere seg til neste arbeidsperiode. Det er også kostnadskrevende for kommunen fordi det utløser rett til overtidstillegg. Dette er penger vi heller vil bruke til faste ansettelser. Ved å tilsette i en vikarbase så er det enklere for enhetsledere å skaffe vikar og det vil frigjøre tid til å ta hånd om de andre lederoppgavene. Ved å tilsette i vikarbase sørger en også for at vikarene innehar riktig kompetanse og at vi alltid har godt kvalifiserte ansatte på jobb både i skolen og innenfor helse.

3.       Kommunens hovedregel ved ekstern utlysning av nye stillinger skal være heltid. Deltid skal være en mulighet for de som har gode grunner for dette, men det er i kommunens interesse å tilsette i fulle stillinger i alle enheter.

33 % av arbeidsstokken i helsevesenet i Nordreisa er over 50 år. Det betyr at vi står ovenfor et generasjonsskifte i helsesektoren om noen år. Dersom vi mener alvor med at vi vil at unge mennesker skal velge helsefagsyrker og arbeide og bosette seg i vår kommune så må vi nå begynne å lyse ut heltidsstillinger. Ingen unge mennesker vil vel flytte til en kommune for å jobbe 50% stilling eller mindre, og ingen får huslån uten full stilling selv om de har takket ja til ekstravakter for mer enn full jobb. Det er uverdig å ikke tilby unge mennesker fulltidsstillinger når kommunen har behov for kompetansen, og det er å sparke ben under sin egen rekrutteringspolitikk å fortsette med den praksisen.

Nordreisa SV trenger din stemme for å kunne få gjennomført viktige satsinger innenfor personalpolitikk- området, og  vi lover å jobbe tett sammen med de ansattes fagorganisasjoner for en ennå bedre personalpolitikk. Gi oss din tillit, Stem SV

Godt valg

Siv Elin Hansen

1.kandidat NordreisaSV

Jernbane til Troms

Einar Sørensen skriver i et innlegg i iTromsø på torsdag at han etterlyser tromspolitikere i arbeidet med å få en jernbane til Troms. En eller annen gang i starten av denne valgperioden møtte jeg som vara i Troms fylkesting og tilfeldigvis var jernbane tema. Det var en merkelig opplevelse av hvordan de erfarne og etablerte politikerne i fylket på perfekt vis klarte å spille Troms helt på sidelinja i jernbanespørsmålet. Det var altså snakk om to ulike trasevalg. Jeg tror det endte med at ingen av forslagene fikk flertall. Det surrealistiske i det hele var altså at det virket som det var flertall i fylkestinget for å arbeide for jernbanen, men fordi man ikke klarte å bli enige om HVOR denne jernbanen skulle gå så ble det heller ikke mulig å få til et samlet trykk bak kravet om å få jernbanen realisert. Signalene fra regjering og storting den gang var at uten et samlet fylkestingskrav så var det svært vanskelig å arbeide dette gjennom.

Sosialistisk venstreparti har arbeidet for en jernbane til Troms i mange mange år, og for oss er jernbane en av de viktigste samferdselsoppgavene å arbeide for i årene framover. Politikerne i Troms bør arbeide hardt for å få dette realisert. Personlig bryr jeg meg ikke, på nåværende tidspunkt så mye om HVOR denne banen skal gå, bare vi får det til. Jeg er villig til kompromiss.  Det er en historisk mulighet rett foran nesa på oss. Nord-norgebanen kan bli realisert dersom vi virkelig går inn for å arbeide for det, men det fordrer at vi klarer å stå sammen.

Det er ikke enkelt for en pragmatisk lokalpolitiker som meg å forstå hvordan enkelte politikere har mage til å la politiske spissfindigheter og trangen til å distansere seg fra andre partier stå i veien for en målsetning som en egentlig er enige om. Joda, de vil nok sikkert være uenige med meg å si at jeg har misforstått, og at uenigheten omkring jernbanen er viktig fordi ditt og datt. Men jeg føler de mister litt av perspektivet, og jeg er hellig overbevisst om at det er mulig å komme til et kompromiss som er bra nok for alle- hvis man vil. Uansett så var denne opplevelsen min subjektive observasjon av det som skjedde i fylkestingssalen den gang. - som "utenforstående", fersk vararepresentant. Mulig jeg manglet noe historie som ville gitt meg et annet bilde og en annen forståelse, men jeg syns jeg har sett de samme tendensene i andre saker senere og.

Det er for øvrig ett av de største problemene med politikk, føler jeg. Særlig når du kommer litt opp i systemet.  At så mange politikere på død å liv skal være uenige i gode målsetninger og ideer som egentlig ikke har noe som helst med politiske skillelinjer å gjøre, kun fordi de er foreslått av "feil" parti. Jeg hater det, og kan ikke forstå hvorfor det er så viktig. Vi har ikke så mye av det lokalt, heldigvis. Her stemmer jeg for FrP forslag og FrP for SVs. Forutsatt at det er gode forslag da. Og sånn må det være dersom vi skal komme oss noen vei her i distriktene, mener nå jeg..

Det er egentlig ikke rart det er politikerforakt i samfunnet, når jeg tenker meg om. Sånn sett passer jeg dårlig inn i fylkestinget, men jeg ønsker meg da dit allikevel.


Siv Elin
3.kandidat Troms fylkesting.

En sterk kulturskole gir tryggere barn.

God undervisning i kunst og kultur har store positive effekter hos barn og unge i skolen. Gode lærere med solid kunstfaglig kompetanse bidrar til økt selvtillit, mindre fravær, og mye bedre lese- og skriveferdigheter blant barn og unge. Dette er slått fast i en stor internasjonal undersøkelse gjennomført av UNESCO på tvers av landegrensene.
Nordreisa kommunes kulturskole har ligget nede med brukket rygg en stund og er
nedbemannet med 65% stilling på lærersiden samtidig som at rektor har fått overført mange flere ansvarsoppgaver. Nordreisa SV vil ta grep for å sikre at kulturskoletilbudet til barn og unge skal komme på dagsorden. For eksempel er vi med dagens bemanning ikke i stand til å gi gitarundervisning, og vi mangler ressurser til å kunne tilby opplæring i andre kunstformer. En slik nedbygging av kulturskoletilbudet i kommunen kan vi ikke være med på. Kultur er viktig og dersom vi må velge mellom kultur til voksne og kultur til barn, så blir det kultur til barn som er det viktigste.
Nordreisa SV vil innlemme kulturskolelærene som ressurs inn i barne- og ungdomsskolen. Skole og kulturskole må ses sammen. Dette vil være en styrke for undervisninga i skolen, og vil kunne være med på å bidra til at vi kan få utvidet stillingsressurser i kulturskolen. Flere lærere i kulturskolen vil styrke fagmiljøet, og det å innlemme kulturskolen i lærerkollegiet vil gi kulturskolelærerne et større pedagogisk nettverk. En slik løsning ville etter SVs syn derfor vært vinn vinn for alle parter. I tillegg ønsker vi å arbeide for et ennå tettere samarbeid på tvers av kommunegrensene slik at vi kanskje kunne gitt flere tilbud i kulturskolene i flere av kommunene. god undervisning i kunst og kultur har store positive effekter hos barn og unge i skolen, og dette skyldes i stor grad lærere med solid kunstfaglig kompetanse.  Disse bidrar til økt selvtillit, mindre fravær, og mye bedre lese- og skriveferdigheter

Presentasjon av Siv Elin Hansen 1. kandidat

Siv Elin Hansen


Alder: 41 år
Samboer med 3 felles barn.


1.Hvorfor engasjerte du deg i politikk?
Det var ønsket om å gjøre det jeg kunne for å bidra til å gjøre Nordreisa til et godt sted å bo og vokse opp. Mitt eldste barn var da et par-tre år gammel, og jeg så at der var flere av de vedtakene som ble gjort i kommunen som jeg hadde meninger om. Så i stede for å sitte på sidelinja å være misfornøyd så meldte jeg meg inn i SV og begynte å engasjere meg i samfunnsutviklingen i kommunen.

2. Hvem inspirerer deg? Mennesker som går gjennom tøffe tak i livet og som klarer å finne styrke og kraft til å si ifra og stå på, og sette søkelys på utfordringene på en konstruktiv måte. Det er disse som gir meg inspirasjon til fortsatt å holde på i politikken.

3. Du bestemmer - hvor er Nordreisa om 20 år? Vi har ungdom som går inn i videregående skole og arbeidslivet med en klokketro på kommunen som en fremtidig plass å bo. Denne fremtidstroa har de fordi de har gått gjennom en knallgod oppvekst med et skoleløp der hver enkelt elev har fått ivaretatt sine behov, og en barnehage og skole som har klart å bygge selvstendige, trygge og tillitsfulle samfunnsborgere i nært samarbeid med foreldrene. Vi har et næringsliv som har klart å vokse og utvikle seg og møte konkurransen på en god måte, og som har vært gode inspirasjonskilder for nye grundere. Og vi har et helsevesen der alle eldre får den omsorg de fortjener og har en god og verdig alderdom.

4. Tre grunner til hvorfor folk bør stemme SV? Fordi dere mener det er viktig med bemanningsnorm i eldreomsorgen, dere vil ha noen inn i kommunestyret i nordreisa som kan fortsette å arbeide med å få ned sykefraværet i kommunen og fordi en styrket skoleledelse, skolemat og mindre elevgrupper er tre viktige elementer for å kunne klare å arbeide fram en bedre skole.

5. Hva gjør du på fritiden når du skal koble av fra jobb og politikk? Da strikker jeg, er sammen med 5 åringen vår, trener eller arbeider i drivhuset og hagen( i sommerhalvåret).